Berechne, wie kostenintensiv eine unbesetzte Stelle ist.
Time-to-Hire ist keine Kennzahl – sondern Realität auf der Kostenseite.
Geben Sie das geplante oder durchschnittliche Bruttojahresgehalt der zu besetzenden Stelle ein.Üblicherweise 220–230 Tage pro Jahr – je nach Branche, Tarif und Urlaubsregelung.Wie viele Tage ist oder war die Stelle unbesetzt?Wie hoch ist der wirtschaftliche Einfluss, wenn diese Stelle unbesetzt ist?
