Hinweis zur Datennutzung im Rahmen von „Result as a Service“

Im Rahmen unserer Initiative Result as a Service analysieren wir öffentlich ausgeschriebene Stellenanzeigen und zeigen beispielhaft auf, wie Unternehmen mithilfe von Talentbuster schnell und gezielt passende Kandidaten identifizieren können – vollständig datengestützt und nachvollziehbar.

Was wird dargestellt?

Zu diesem Zweck stellen wir dem betreffenden Unternehmen – ohne vorherige Beauftragung – eine kleine, manuell geprüfte Auswahl potenziell geeigneter Kandidaten (max. fünf) vor, die auf öffentlich einsehbaren Profilen (z. B. LinkedIn, XING, ResearchGate) basieren. Diese Profile werden durch Talentbuster automatisiert analysiert und im Kontext der jeweiligen Stellenanforderung bewertet.

Welche Daten werden verwendet?

Wir greifen ausschließlich auf öffentlich sichtbare Informationen zurück, wie:

• Name
• aktuelle Position / Rolle
• Qualifikationen
• beruflicher Werdegang
• Standort (wenn öffentlich)
• ggf. öffentlich sichtbares Profilbild oder Kontaktlink

Es erfolgt keine Kontaktaufnahme mit den betroffenen Personen, keine Speicherung außerhalb der Analyseumgebung und keine Weitergabe an Dritte.

Warum ist das zulässig?

Die Nutzung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse), da:

• ausschließlich öffentlich zugängliche Informationen verwendet werden,
• die Verwendung ausschließlich zur Veranschaulichung der Funktionsweise von Talentbuster erfolgt,
• keine Entscheidungen über betroffene Personen getroffen oder kommuniziert werden,
• kein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte erfolgt, da kein aktives Profiling oder Scoring stattfindet.

Widerspruchsrecht

Sollten Sie Inhaber:in eines öffentlich sichtbaren Profils sein und nicht wünschen, dass dieses im Rahmen solcher Analysen berücksichtigt wird, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an datenschutz@talentbuster.app mit. Wir stellen sicher, dass Ihre Daten zukünftig nicht mehr in diese Form der Demonstration einfließen.