FAQ | Talentbuster

Frequently Ask Question

Bei Talentbuster steht der Mensch im Mittelpunkt – auch wenn wir Künstliche Intelligenz einsetzen. Uns ist wichtig, dass Sie sich gut aufgehoben, sicher und verstanden fühlen – egal ob Sie auf der Suche nach einem Job, auf Kandidatensuche oder einfach nur neugierig sind. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um unsere Plattform, unsere Technologie und unseren Umgang mit Daten, Fairness und Transparenz.

Kandiaten

Recruiter

Was ist Talentbuster und wie funktioniert es?

Talentbuster ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die zeitraubende Prozesse automatisiert. Die Software übernimmt Kandidaten-Vorauswahl, CV-Screening und Kommunikation, sodass sich Recruiter auf qualitative Gespräche konzentrieren können

Welche Module bietet Talentbuster an?

Talentbuster besteht aus drei Modulen: Modul 1 (CV-Screening & Active Search), Modul 2 (Kommunikation & Terminplanung) und Modul 3 (psychologisch passgenaue Auswahl - Teamfit / Companyfit). Die Module werden schrittweise von Q4 2024 bis Q2 2025 eingeführt.

Wie hoch sind die Einsparpotenziale mit Talentbuster?

Mit Talentbuster sparen Sie durchschnittlich 30,75 Minuten pro Kandidat. Bei 50 Kandidaten und 15 Positionen können Sie bis zu 28.762 EUR (bei freier Mitarbeit) bzw. 11.505 EUR (bei Festanstellung) einsparen.

Wie kann ich Testpartner werden?

Mit Talentbuster sparen Sie durchschnittlich 30,75 Minuten pro Kandidat. Bei 50 Kandidaten und 15 Positionen können Sie bis zu 28.762 EUR (bei freier Mitarbeit) bzw. 11.505 EUR (bei Festanstellung) einsparen.

Welche technischen Voraussetzungen gibt es?

Mit Talentbuster sparen Sie durchschnittlich 30,75 Minuten pro Kandidat. Bei 50 Kandidaten und 15 Positionen können Sie bis zu 28.762 EUR (bei freier Mitarbeit) bzw. 11.505 EUR (bei Festanstellung) einsparen.

Wie sicher sind unsere Daten bei Talentbuster?

Mit Talentbuster sparen Sie durchschnittlich 30,75 Minuten pro Kandidat. Bei 50 Kandidaten und 15 Positionen können Sie bis zu 28.762 EUR (bei freier Mitarbeit) bzw. 11.505 EUR (bei Festanstellung) einsparen.

Kann ich Talentbuster in bestehende HR-Systeme integrieren?

Mit Talentbuster sparen Sie durchschnittlich 30,75 Minuten pro Kandidat. Bei 50 Kandidaten und 15 Positionen können Sie bis zu 28.762 EUR (bei freier Mitarbeit) bzw. 11.505 EUR (bei Festanstellung) einsparen.

Wie lange dauert die Einarbeitung?

Die Einarbeitungszeit ist minimal, da Talentbuster intuitiv bedienbar ist. Die KI-gestützte Plattform ermöglicht einen schnellen Start und reduziert den Schulungsaufwand erheblich.

Was passiert nach der Testphase?

Nach der Testphase können Sie zu einem der regulären Partner-Pläne wechseln: Partner-Plan (Screen) für 249€/Woche oder Partner-Plan (Search & Screen) für 449€/Woche, beide monatlich kündbar.

Wie unterscheidet sich Talentbuster von traditionellem Recruiting?

Talentbuster automatisiert zeitintensive Prozesse mit KI, erreicht eine Zeitersparnis von 87,1% und ermöglicht es Recruitern, sich auf die qualitative Kandidatenauswahl zu konzentrieren. Dies führt zu besseren Einstellungsentscheidungen bei deutlich reduziertem Aufwand.

TAB 1

TAB 2

TAB 3