„Die Unternehmen, die Künstliche Intelligenz jetzt integrieren, werden die Produktivitäts- und Kostenvorteile auf Jahre dominieren.
gemäß nach McKinsey Global Institute, The Economic Potential of Generative AI, Juni 2023, sowie McKinsey & Company, The State of AI, 2023
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Intelligentes Recruiting braucht transparente Preise.
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Stellen-Position integrieren
Talentbuster nimmt Ihre offene Stelle und analysiert diese mithilfe künstlicher Intelligenz. Die KI extrahiert automatisch relevante Kriterien wie Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills, die für die Besetzung der Position entscheidend sind. Diese Analyse bildet die Grundlage für die gezielte Kandidatensuche und den gesamten Auswahlprozess.
CV-Screening durchführen
Sie erhalten Bewerbungen von Kandidaten, die sich direkt auf Ihre Stelle beworben haben? Unsere KI vergleicht jede Bewerbung mit den zuvor extrahierten Kriterien aus dem Stellenprofil. So wird in kürzester Zeit ermittelt, welche Bewerber besonders gut zu den Anforderungen passen – präzise, objektiv und effizient.
Active Search für offene Position
Talentbuster ermöglicht die proaktive KI-unterstützte Kandidatensuche auf Basis der durch die KI analysierten Stellenkriterien. Anhand von öffentlich verfügbaren Profilen identifiziert das KI-System passende Talente und filtert diese zunächst anhand der wichtigsten Parameter. Im nächsten Schritt werden diese Kandidaten tiefergehend geprüft, um ihre Eignung noch genauer zu bewerten.
Vorselektieren von passenden Kandidaten
Durch die Kombination von Active Search und CV-Screening erhält Talentbuster eine Liste potenzieller Kandidaten. Diese vorselektierten Talente werden anschließend mit einer speziell entwickelten KI weitergehend analysiert, um eine fundierte Auswahl bestmöglicher Talente zu ermöglichen.
KI-Detailbewertung und Empfehlung von Kandidaten
Unsere spezielle Recruiting-KI bewertet Kandidaten in diesem Schritt umfassend anhand aller relevanten Kriterien. Dabei nutzt das System verschiedene Bewertungsskalen, um eine detaillierte Einschätzung vorzunehmen. Faktoren wie Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und weitere Kriterien werden fair gewichtet, um eine fundierte Empfehlung für die besten Kandidaten zu geben.
Detaileinsicht in die KI-vorgeschlagenen Kandidaten
Talentbuster macht den Auswahlprozess maximal transparent. Jedes KI-generierte Kandidatenranking kann detailliert nachvollzogen werden, sodass Recruiter genau verstehen, warum eine Empfehlung ausgesprochen wurde. In Zukunft wird die Plattform zusätzlich gezielte Fragen bereitstellen, die Recruiter nutzen können, um das Erstgespräch mit Kandidaten optimal vorzubereiten.
Aktuelle und persönliche Anschreiben für passende Kandidaten
Basierend auf der Empfehlungsliste können Recruiter direkt mit vielversprechenden Kandidaten in Kontakt treten. Die KI erstellt dafür automatisch individualisierte Anschreiben, die genau auf die jeweilige Position und die Anforderungen des Auftraggebers zugeschnitten sind. In Kürze wird es zudem möglich sein, Nachrichten direkt über LinkedIn oder per E-Mail zu versenden – ohne zusätzlichen Aufwand.
Erfolgreiche Übergabe von Talenten an Auftraggeber
Wenn Talentbuster den Recruiting-Prozess weiterführt, wird dem Auftraggeber eine kuratierte Liste mit den besten Talenten für die jeweilige Stelle übergeben. Dies geschieht prozessgetreu und individuell je nach Auftrag, sodass der Übergang in den finalen Einstellungsprozess reibungslos erfolgen kann.
FAQ
Red-Flag-Analysen
Diese kommende Funktion wird Lebensläufe auf Lücken oder unrealistische Karrieresprünge hin analysieren. So können potenzielle Risiken 🚩 frühzeitig erkannt und im weiteren Bewerbungsprozess berücksichtigt werden.
Automatische Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
Automatische Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
Talentbuster legt Wert auf Diversität und Inklusion im Recruiting-Prozess. Das System berücksichtigt automatisch Aspekte der Vielfalt und sensibilisiert für Kandidaten mit Behinderungen, um rechtliche Sicherheit und Fairness im Auswahlverfahren zu gewährleisten.
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